|
VACATURES
 |
1
VOLTIJDSE CULTUURBELEIDSCOORDINATOR
IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND (A1a – A3a)
|
| |
Zowel vrouwelijke
als mannelijke kandidaten komen in aanmerking.
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- in het bezit zijn van een universitair diploma
(master) of een diploma of getuigschrift van
niveau A in een humane of sociale richting
- slagen voor een aanwervingsexamen
De kandidaturen dienen, samen met een afschrift
van het diploma,
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem
en uiterlijk gepost te worden op vrijdag 12
maart 2010
- ofwel ten laatste op vrijdag 12 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
De overige bewijsstukken (uittreksel strafregister)
dienen ingediend te worden op het ogenblik van
een eventuele benoeming.
Een kandida(a)t(e) kan zich evenwel nooit beroepen
dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen
een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden
voor aanwerving voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd
worden voor de duur van 1 jaar.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddenschaal A1a-A3a
Minimum weddenschaal A1a: 21850.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddenschaal A3a: 38450.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
jaarwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
32.466,92 € en van maximum 57.132,86 €.
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
2.705,57 € en van maximum 4.761,07 €.
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
A. Schriftelijk gedeelte: op 50 punten, minimum
50% op elk onderdeel: A1 en A2.
- A1. op 20 punten:
- Grondige kennis van de wetgeving van
toepassing op de sector cultuur.
- Grondige kennis van het Vlaamse culturele
landschap
- Praktische kennis van het gemeentedecreet
(wetteksten zijn ter beschikking op het
examen. Er wordt gepeild naar het inzichtelijk
vermogen van de kandidaat)
- A2. op 30 punten:
- Case: Problematiek i.v.m. het beleidsterrein
waarop de functie zal werken (bv. uitwerken
van een beleidsnota inz. cultuur)
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten, minimum
50% op elk onderdeel: B1 en B2.
- B1. op 20 punten:
Toetsing aan het functieprofiel, de houding
en de algemene ontwikkeling van de kandidaat.
- B2. op 30 punten:
Presentatie en bespreking van de case.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Dit examen wordt aangevuld met een adviserend
psychotechnisch gedeelte.
Functiebeschrijving
Functienaam:
cultuurbeleidscoördinator
Basisdoelstelling van de
functie
Staat in voor de coördinatie en procesbegeleiding
van de opmaak en van de uitvoering en evaluatie
van het gemeentelijk cultuurbeleidsplan.
Coördineert, motiveert en geeft leiding aan
de afdeling cultuur, coördineert en inspireert
het culturele leven in Maldegem.
Positionering
Direct ondergeschikt aan de gemeentesecretaris
Lid van het managementteam
Direct leidinggevend aan de cultuurfunctionaris
en de administratieve medewerker cultuur
Relaties
- Naast de regelmatige contacten met andere
dienst(hoofd)en, heeft de cultuurbeleids-coördinator
een stimulerende en coördinerende rol tussen
de interne culturele partners zoals de kunstacademie,
de academie voor muziek, woord en dans en de
bibliotheek.
- De cultuurbeleidscoördinator onderhoudt
contacten met de decretaal bepaalde culturele
steunpunten, de hogere overheden, maar heeft
ook een lokale coördinerende rol tussen
beheersorganen, adviesraden en amateurkunstenverenigingen.
Daarnaast staat hij in voortdurend contact met
de stuurgroep van de intergemeentelijke projectvereniging
cultuur.
Verwachte resultaten
- Het cultuurbeleidsplan wordt opgesteld en
de daarin vermelde doelstellingen worden nagestreefd.
Werkingsverslagen en actieplannen zijn hiervan
de jaarlijkse schriftelijke neerslag.
- Pro - actief worden alle kansen aangegrepen
om met innoverende initiatieven een nieuwe culturele
dynamiek in de gemeente te creëren. Subsidiemogelijkheden
worden gevonden en zijn een stimulerende factor.
- De relatie tussen de culturele actoren in
de gemeente is dynamisch en inspirerend.
- Op interne vergaderingen wordt cultuur een
dienstoverschrijdend thema.
- Samenwerking wordt gestimuleerd en activiteiten
worden gecoördineerd.
- De begroting van de dienst wordt correct
opgesteld en opgevolgd.
Competenties
- visie ontwikkelen
- plannen en organiseren
- netwerken
- adviseren
- teamgericht leiding geven
- creativiteit
- onafhankelijk denken
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
St. Anna, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem
Tel. 050/72.89.36.
|
 
Voltijds
contractueel diensthoofd - projectleider gebouwen en
infrastructuur (A1a – A3a)
| |
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- in het bezit zijn van een diploma van minimum
industrieel ingenieur of hiermee gelijkgesteld
- slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen
De kandidaturen dienen,
samen met een kopie van het diploma,
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem, en uiterlijk gepost te worden
op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het
strafregister moet ingediend worden uiterlijk
de dag vóór de aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan
zich evenwel nooit beroepen dat zijn/haar toelating
tot deelname aan het aanwervingsexamen een vermoeden
schept dat hij/zij aan alle voorwaarden voor aanwerving
voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve
aangelegd worden voor de duur van 1 jaar.
Zowel mannelijke als vrouwelijke
kandidaten komen in aanmerking.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddeschaal A1a/A3a
Minimum weddeschaal A1a: 21850.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddeschaal A3a: 38450.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een jaarwedde
van minimum 32.466,91 € en van maximum 57.132,85
€.
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
2.705,57 € en van maximum 4.761,07 €.
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur
Examenprogramma
A. Schriftelijk gedeelte: op 50 punten, min.
50 % op elk onderdeel A1 en A2
- A1 – kennis (20 punten)
- praktische kennis van het gemeentedecreet,
de reglementering op de overheidsopdrachten,
en de wetgeving op de stedenbouw (wetteksten
zijn ter beschikking op het examen, er wordt
gepeild naar het inzichtelijk vermogen van
de kandidaat)
- grondige kennis van de technieken i.v.m.
gebouwen
- A2 – case (30 punten)
Aanpak van een concreet probleem of van een
probleemsituatie die zich in de toekomstige
functie-uitoefening kan voordoen. (de kandidaat
krijgt op voorhand een lijst met de vereiste
kennis).
Er wordt ook getoetst naar de vaardigheden op
het vlak van organisatie en leidinggeven.
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
Toetsing aan het functieprofiel, de houding en
de algemene ontwikkeling van de kandidaat. Daarnaast
kan tevens op de kennis, zoals getoetst in het
schriftelijke gedeelte en/of op de case teruggekomen
worden.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Dit examen wordt aangevuld met een adviserend
psychotechnisch gedeelte.
Functiebeschrijving
Functienaam:
Diensthoofd-projectleider gebouwen en infrastructuur
Basisdoelstelling van de
functie
- een vlotte en correcte dienstverlening inzake
beleid en beheer van de gebouwen en infrastructuur
aan de medewerkers en de burgers verzekeren.
- beleidsvoorbereidend en adviserend optreden
m.b.t. openbare werken en gebouwen op het gemeentelijk
grondgebied
- het leiden van de projecten omtrent de gemeentelijke
gebouwen en infrastructuur
Positionering
- Direct ondergeschikt aan de gemeentesecretaris.
- Geeft direct leiding aan een kleine ploeg
medewerkers .
Relaties
- Interne relaties: onderhoudt regelmatige
contacten met alle diensten en personeelsleden,
in het bijzonder met de dienst Infrastructuur.
- externe relaties:alle instanties, zowel overheid
als privé, nodig voor een optimale werking
van de dienst infrastructuur, zoals onder meer
burgers, hogere overheden, studiebureaus, aannemers,
verenigingen, doelgroepen, …
Verwachte resultaten
- De dienst gebouwen efficiënt kunnen leiden
en coördineren.
- beleidsvoorbereidend en adviserend kunnen
optreden
- Projecten kunnen realiseren binnen de vooropgesteld
en vooraf afgesproken grenzen van tijd en budget,
en met de vereiste kwaliteit
- In samenwerking met de personeelsleden van
de dienst infrastructuur de verwachtingen van
het bestuur op een wettige en vlotte wijze kunnen
realiseren.
- Correct en vlot kunnen samenwerken met zowel
medewerkers, bestuur als anderen.
- Zowel technisch als administratief in staat
zijn om de medewerkers van de dienst gebouwen
en infrastructuur op alle vlakken te ondersteunen.
- In staat zijn om problemen (zowel van administratieve,
praktische als sociale aard) efficiënt
op te lossen.
- Alle medewerkers van de dienst infrastructuur
kunnen motiveren om hen optimaal te laten functioneren.
Competenties
- Visie ontwikkelen
- leiding geven
- besluitvaardigheid
- samenwerkingsbereidheid
- synthetisch en probleemoplossend denken
- kwaliteitsgericht handelen
- betrokkenheid
- Integer zijn
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
St. Anna, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem
Tel. 050/72.89.36.
|
Voltijdse gespecialiseerde
arbeider gebouwen in statutair verband (D1 – D3)
| |
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen.
De kandidaturen dienen
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem, en uiterlijk gepost te worden
op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend
worden uiterlijk de dag vóór de
aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan zich evenwel nooit beroepen
dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen
een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden
voor aanwerving voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd
worden voor de duur van 1 jaar.
Zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten
komen in aanmerking.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddeschaal D1/D3
Minimum weddeschaal D1: 13300.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddeschaal D3: 20700.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een jaarwedde
van minimum 19.762,47 € en van maximum 30.758,13
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
1.646,87 € en van maximum 2.563,18 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
A. Praktisch gedeelte: op 50 punten
- Praktijkproef i.v.m. algemene technische kennis
m.b.t. het te begeven kennisdomein (de kandidaat
krijgt op voorhand een lijst van deze vereiste
technische kennis).
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
- Toetsing aan het functieprofiel, de houding
en de algemene ontwikkeling van de kandidaat.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Functiebeschrijving
Functienaam:
gespecialiseerd arbeider infrastructuur
Basisdoelstelling van de
functie
Als specialist in uw vakgebied zorgen voor een
goede en tijdige uitvoering van de opgedragen
taken.
Positionering
Direct ondergeschikt aan de ploegleider infrastructuur
en/of de technisch medewerker en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur.
Relaties
- Interne relaties: maakt werkafspraken met
de ploegleider infrastructuur en/of de technisch
medewerker infrastructuur en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur welke zorgen voor de logistieke
ondersteuning, moet vlot kunnen samenwerken
met andere gespecialiseerde arbeiders, moet
kunnen samenwerken met de arbeider(s) infrastructuur
en neemt hier verantwoordelijkheid.
- Externe relaties: kan geregeld contacten
hebben met de bevolking tijdens het uitvoeren
van werkzaamheden, indien nodig kunnen samenwerken
met derden.
Verwachte resultaten
- Technisch correcte en tijdige uitvoeren van
de opgedragen taken.
- Zorgen voor eigen veiligheid, veiligheid
van collega’s en van burgers.
- Correct, zorgzaam en veilig omgaan met het
toevertrouwde materieel en materiaal.
- Instaan voor een goed onderhoud van gebruikte
machines en gereedschap.
- Goede samenwerking met collega’s verzekeren.
- Bereid zijn zich bij te scholen binnen het
vakgebied door het volgen van vorming.
Competenties
- Probleemanalyse
- Mondeling communiceren
- Samenwerken
- Kwaliteitsgericht handelen
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Zichzelf ontwikkelen
- Integer zijn
- Zich identificeren met bestuur/functie/rol
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
Westeindestraat 1
9990 Maldegem
tel. 050/72.89.36.
|
Voltijdse
gespecialiseerde arbeider wegen en rioleringen in statutair
dienstverband (D1 – D3)
| |
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen.
De kandidaturen dienen
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem, en uiterlijk gepost te worden
op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend
worden uiterlijk de dag vóór de
aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan zich evenwel nooit beroepen
dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen
een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden
voor aanwerving voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd
worden voor de duur van 1 jaar.
Zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten
komen in aanmerking.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddeschaal D1/D3
Minimum weddeschaal D1: 13300.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddeschaal D3: 20700.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een jaarwedde
van minimum 19.762,47 € en van maximum 30.758,13
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
1.646,87 € en van maximum 2.563,18 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
A. Praktisch gedeelte: op 50 punten
- Praktijkproef i.v.m. algemene technische kennis
m.b.t. het te begeven kennisdomein (de kandidaat
krijgt op voorhand een lijst van deze vereiste
technische kennis).
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
- Toetsing aan het functieprofiel, de houding
en de algemene ontwikkeling van de kandidaat.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Functiebeschrijving
Functienaam:
gespecialiseerd arbeider infrastructuur
Basisdoelstelling van de
functie
Als specialist in uw vakgebied zorgen voor een
goede en tijdige uitvoering van de opgedragen
taken.
Positionering
Direct ondergeschikt aan de ploegleider infrastructuur
en/of de technisch medewerker en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur.
Relaties
- Interne relaties: maakt werkafspraken met
de ploegleider infrastructuur en/of de technisch
medewerker infrastructuur en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur welke zorgen voor de logistieke
ondersteuning, moet vlot kunnen samenwerken
met andere gespecialiseerde arbeiders, moet
kunnen samenwerken met de arbeider(s) infrastructuur
en neemt hier verantwoordelijkheid.
- Externe relaties: kan geregeld contacten
hebben met de bevolking tijdens het uitvoeren
van werkzaamheden, indien nodig kunnen samenwerken
met derden.
Verwachte resultaten
- Technisch correcte en tijdige uitvoeren van
de opgedragen taken.
- Zorgen voor eigen veiligheid, veiligheid
van collega’s en van burgers.
- Correct, zorgzaam en veilig omgaan met het
toevertrouwde materieel en materiaal.
- Instaan voor een goed onderhoud van gebruikte
machines en gereedschap.
- Goede samenwerking met collega’s verzekeren.
- Bereid zijn zich bij te scholen binnen het
vakgebied door het volgen van vorming.
Competenties
- Probleemanalyse
- Mondeling communiceren
- Samenwerken
- Kwaliteitsgericht handelen
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Zichzelf ontwikkelen
- Integer zijn
- Zich identificeren met bestuur/functie/rol
|
Voltijdse
contractuele gespecialiseerde arbeider begraafplaatsen
(D1 – D3)
| |
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen
- in het bezit zijn van een rijbewijs B of
dit behalen binnen het jaar na de aanstelling
De kandidaturen dienen
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem, en uiterlijk gepost te worden
op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend
worden uiterlijk de dag vóór de
aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan zich evenwel nooit beroepen
dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen
een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden
voor aanwerving voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd
worden voor de duur van 1 jaar.
Zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten
komen in aanmerking.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddeschaal D1/D3
Minimum weddeschaal D1: 13300.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddeschaal D3: 20700.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een jaarwedde
van minimum 19.762,47 € en van maximum 30.758,13
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
1.646,87 € en van maximum 2.563,18 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
A. Praktisch gedeelte: op 50 punten
- praktijkproef i.v.m. algemene technische kennis
en vaardigheden m.b.t. de uit te oefenen functie
(de kandidaat krijgt vooraf een lijst van deze
vereiste technische kennis).
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
- toetsing aan het functieprofiel, de houding
en de algemene ontwikkeling van de kandidaat.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Functiebeschrijving
Functienaam:
gespecialiseerd arbeider begraafplaatsen groendienst
Basisdoelstelling van de
functie
Als specialist in uw vakgebied zorgen voor een
goede en tijdige uitvoering van de opgedragen
taken, en in het bijzonder voor de diverse taken
op onze begraafplaatsen
Positionering
Direct ondergeschikt aan de coördinator
groendienst en de ploegleider groendienst.
Relaties
- Interne relaties:
- maakt werkafspraken met de ploegleider
groendienst en/of de coördinator groendienst
welke zorgen voor de logistieke ondersteuning,
- moet kunnen samenwerken met de arbeiders
(begraafplaatsen) en neemt hier verantwoordelijkheid.
- Externe relaties:
- maakt eveneens werkafspraken met de collega’s
van de dienst burgerzaken
- onderhoudt de gepaste contacten met de
familie, nabestaanden en aanverwanten van
de overledene, evenals met de begrafenisondernemers
- kan geregeld contacten hebben met de
bevolking tijdens het uitvoeren van werkzaamheden,
indien nodig kunnen samenwerken met derden.
Verwachte resultaten
- waardig, respectvol en discreet uitvoeren
van de opgedragen taken, in het bijzonder de
taken in het kader van de voorbereiding en de
ceremonie van de begrafenis, en het begraven
zelf, evenals de taken in het kader van de ontgravingen
- Zorgen voor eigen veiligheid en de veiligheid
van collega’s en burgers.
- in staan voor het groenonderhoud op de begraafplaatsen
- Correct, zorgzaam en veilig omgaan met het
toevertrouwde materieel en materiaal.
- Instaan voor een goed onderhoud van gebruikte
machines en gereedschap.
- Goede samenwerking met collega’s verzekeren.
- Bereid zijn zich bij te scholen binnen het
vakgebied door het volgen van vorming.
Competenties
- Probleemanalyse
- Mondeling communiceren
- Inlevingsvermogen
- Samenwerken
- Kwaliteitsgericht handelen
- Flexibiliteit
- Integer zijn
- Zich identificeren met bestuur/functie/rol
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
Westeindestraat 1
9990 Maldegem
tel. 050/72.89.36.
|
2
voltijdse gepecialiseerde arbeiders als gesubsidieerd
contractueel (D1 – D3)
| |
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst “Securex”
- slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen
- in aanmerking komen voor een aanstelling
als gesubsidieerd contractueel (inlichtingen
hieromtrent kunnen bekomen worden bij de VDAB)
De kandidaturen dienen
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10,
9990 Maldegem, en uiterlijk gepost te worden
op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem.
Indien de kandidaat niet
het bewijs kan leveren van het tijdig indienen
van zijn kandidatuur, kan het Gemeentebestuur
niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet
of niet tijdig ontvangen van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het
strafregister moet ingediend worden uiterlijk
de dag vóór de aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan
zich evenwel nooit beroepen dat zijn/haar toelating
tot deelname aan het aanwervingsexamen een vermoeden
schept dat hij/zij aan alle voorwaarden voor aanwerving
voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve
aangelegd worden voor de duur van 1 jaar.
Zowel mannelijke als vrouwelijke
kandidaten komen in aanmerking.
Kwaliteiten
bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,
etnische afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddeschaal D1/D3
Minimum weddeschaal D1: 13300.00 € (niet
geïndexeerd)
Maximum weddeschaal D3: 20700.00 € (niet
geïndexeerd)
Dit betekent, aan de huidige index, een jaarwedde
van minimum 19.762,47 € en van maximum 30.758,13
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor de voltijdse betrekking van minimum
1.646,87 € en van maximum 2.563,18 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
A. Praktisch gedeelte: op 50 punten
- Praktijkproef i.v.m. algemene technische kennis
m.b.t. het te begeven kennisdomein (de kandidaat
krijgt op voorhand een lijst van deze vereiste
technische kennis).
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
- Toetsing aan het functieprofiel, de houding
en de algemene ontwikkeling van de kandidaat.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op
elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Functiebeschrijving
Functienaam:
gespecialiseerd arbeider infrastructuur
Basisdoelstelling van de
functie
Als specialist in uw vakgebied zorgen voor een
goede en tijdige uitvoering van de opgedragen
taken.
Positionering
Direct ondergeschikt aan de ploegleider infrastructuur
en/of de technisch medewerker en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur.
Relaties
- Interne relaties: maakt werkafspraken met
de ploegleider infrastructuur en/of de technisch
medewerker infrastructuur en/of de logistiek
medewerker infrastructuur en/of de coördinator
infrastructuur welke zorgen voor de logistieke
ondersteuning, moet vlot kunnen samenwerken
met andere gespecialiseerde arbeiders, moet
kunnen samenwerken met de arbeider(s) infrastructuur
en neemt hier verantwoordelijkheid.
- Externe relaties: kan geregeld contacten
hebben met de bevolking tijdens het uitvoeren
van werkzaamheden, indien nodig kunnen samenwerken
met derden.
Verwachte resultaten
- Technisch correcte en tijdige uitvoeren van
de opgedragen taken.
- Zorgen voor eigen veiligheid, veiligheid
van collega’s en van burgers.
- Correct, zorgzaam en veilig omgaan met het
toevertrouwde materieel en materiaal.
- Instaan voor een goed onderhoud van gebruikte
machines en gereedschap.
- Goede samenwerking met collega’s verzekeren.
- Bereid zijn zich bij te scholen binnen het
vakgebied door het volgen van vorming.
Competenties
- Probleemanalyse
- Mondeling communiceren
- Samenwerken
- Kwaliteitsgericht handelen
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Zichzelf ontwikkelen
- Integer zijn
- Zich identificeren met bestuur/functie/rol
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
Westeindestraat 1
9990 Maldegem
tel. 050/72.89.36.
|
|
2
halftijdse gesubsidieerde contractuele begeleid(st)ers
buitenschoolse kinderopvang voor onbepaalde duur
(C1-C2)
Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen
in aanmerking
Toelatingsvoorwaarden
- onderdaan zijn van een van de volgende landen:
België, Cyprus, Duitsland, Denemarken,
Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland,
Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta,
Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal,
Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse
Bondsstaat
- een gedrag hebben dat in overeenstemming
is met de eisen van de beoogde betrekking
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid
zal vastgesteld worden door onze arbeidsgeneeskundige
dienst "Securex”
- houder zijn van een attest begeleid(st)er
buitenschoolse kinderopvang van een door Kind
en Gezin erkende opleiding (de opleidingen die
in samenwerking met de VDAB georganiseerd worden
zijn allemaal erkend door Kind en Gezin), ofwel
houder zijn van een diploma van hoger secundair
beroepsonderwijs van kinderverzorg(st)er of
hiermee gelijkgesteld
- in aanmerking komen voor een aanstelling
als gesubsidieerd contractueel (inlichtingen
hieromtrent kunnen bekomen worden bij de VDAB)
- slagen voor een aanwervingsexamen
De kandidaturen dienen, samen met een kopie
van het vereiste diploma of attest
- ofwel verzonden te worden aan het College
van Burgemeester en Schepenen
Marktstraat 10, 9990 Maldegem en uiterlijk gepost
te worden op donderdag 25 maart 2010
- ofwel ten laatste op donderdag 25 maart 2010
tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden op
de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat
1, 9990 Maldegem
Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren
van het tijdig indienen van zijn kandidatuur,
kan het Gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld
worden voor het niet of niet tijdig ontvangen
van de kandidatuur.
Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend
worden uiterlijk de dag vóór de
aanstelling.
Een kandida(a)t(e) kan zich evenwel nooit beroepen
dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen
een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden
voor aanwerving voldoet.
Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd worden
voor de duur van 1 jaar.
Kwaliteiten bij mensen
zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
afkomst, handicap en nationaliteit.
Bezoldiging
Weddenschaal C1/C2
Minimum weddenschaal C1: 13.550,00 € (niet
geïndexeerd, basis voltijds)
Maximum weddenschaal C2: 22.800,00 € (niet
geïndexeerd, basis voltijds)
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
jaarwedde voor een halftijdse betrekking van minimum
10.066,97 € en van maximum 16.939,26 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor een halftijdse betrekking van
minimum 838,91 € en van maximum 1.411,60
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
In het geval de kandidaat
niet in het bezit is van een diploma hoger secundair
onderwijs, is de weddenschaal D1/D2 van toepassing.
Weddenschaal D1/D2
Minimum weddenschaal D1: 13.300,00 € (niet
geïndexeerd, basis voltijds)
Maximum weddenschaal D2: 19.600,00 € (niet
geïndexeerd, basis voltijds)
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
jaarwedde voor een halftijdse betrekking van minimum
9.881,23 € en van maximum 14.561,82 €
(eventueel te vermeerderen met haardtoelage of
standplaatsvergoeding).
Dit betekent, aan de huidige index, een bruto
maandwedde voor een halftijdse betrekking van
minimum 823,44 € en van maximum 1.213,48
€ (eventueel te vermeerderen met haardtoelage
of standplaatsvergoeding).
Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque
met een werkgeversaandeel van 4,91 € en een
werknemersaandeel van 1,09 € per maaltijdcheque
toegekend.
Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering
afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt
genomen door het gemeentebestuur.
Examenprogramma
- A. Praktisch gedeelte: op 50 punten
Rollenspel en andere praktische proeven, waarbij
de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie
die zich tijdens de latere uitoefening van de
functie kan voordoen.
B. Mondeling gedeelte: op 50 punten
- Nagaan van de contact- en communicatieve vaardigheden,
de motivatie en de algemene ontwikkeling van
de kandidaat. Toetsing aan het functieprofiel.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk
gedeelte minstens 60% van de punten behalen.
Functiebeschrijving
Functienaam:
begeleider buitenschoolse kinderopvang
Basisdoelstelling van de
functie
Opvangen van de kinderen in het initiatief Buitenschoolse
Opvang in een warme en familiale sfeer en hen
begeleiden door het organiseren van activiteiten.
Positionering
De begeleider buitenschoolse kinderopvang is
direct ondergeschikt aan de coördinator buitenschoolse
kinderopvang
Relaties
- Interne relaties: met de coördinator
buitenschoolse kinderopvang, met de collega’s
begeleiders in alle gemeentelijke kinderopvanginitiatieven,
met de personeelsdienst en met het personeel
van alle gemeentelijke diensten die in het Initiatief
Buitenschoolse Opvang werken komen uitvoeren.
- Externe relaties:
- met de ouders van de kinderen ingeschreven
in het Initiatief Buitenschoolse Opvang
- met de stagiairs die stage komen lopen
in de Zandloper en hun stagebegeleid(st)ers
- met de studenten die een vakantiejob
komen uitoefenen in het IBO
- met de PWA-poetshulp die komt schoonmaken
in het IBO
Verwachte resultaten
- Opvangen van de kinderen
- Aanbieden van een pedagogisch klimaat aan
de kinderen, rekening houdend met de eigenheid
van elk kind
- Zorgen voor een veilige, gezonde en hygiënische
omgeving
- Correcte, vriendelijke en persoonlijke omgang
met ouders en kinderen verzekeren
- Volgen van de nodige bijscholingen en bijwonen
van interne vergaderingen
- Goede samenwerking binnen het team verzekeren
door het formuleren van voorstellen, actief
deelnemen aan teamvergaderingen en correct omgaan
met collega’s
- Bereid zijn om zich flexibel op te stellen
binnen de werking van het Initiatief Buitenschoolse
Opvang
Competenties
- Klantgericht handelen
- Zichzelf ontwikkelen
- Plannen en organiseren
- Integer zijn
- Kwaliteitsgericht handelen
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Mondeling communiceren
- Inlevingsvermogen
- Samenwerken
Bijkomende inlichtingen
gemeentelijke personeelsdienst
Westeindestraat 1
9990 Maldegem
tel. 050/72.89.36.
|
Directeur
KUMA
| |
Artikel
1
Het ambt van directeur
in het deeltijds kunstonderwijs, richting Beeldende
kunst aan onze gemeentelijke kunstacademie wordt
vacant verklaard.
Artikel
2
De aanwervingsvoorwaarden
voor het ambt van directeur aan onze gemeentelijke
kunstacademie worden vastgesteld als volgt :
Aanwervingsvoorwaarden
:
Algemene decretale voorwaarden:
- Houder zijn van de bekwaamheidsbewijzen vastgesteld
voor het ambt van directeur in het deeltijds
kunstonderwijs, richting beeldende kunst zoals
vastgesteld in het besluit van de Vlaamse regering
van 31 juli 1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen,
de weddenschalen, het prestatiestelsel en de
bezoldigingsregeling van de leden van het bestuurs-
en onderwijzend personeel en van het opvoedend
hulppersoneel van de onderwijsinstelling voor
deeltijds kunstonderwijs studierichting ‘Beeldende
Kunsten’, zoals gewijzigd.
- Als laatste evaluatie geen evaluatie met
de eindconclusie “onvoldoende” hebben
verkregen. Indien het personeelslid niet werd
geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde
geacht voldaan te zijn. ;
- Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden
van artikel 19 van het decreet Rechtspositie
van 27 maart 1991;
- De betrekking in hoofdambt uitoefenen op
het moment van vaste benoeming;
Aanvullende voorwaarden
:
- Beantwoorden aan het profiel zoals vastgesteld
in artikel 5 van dit besluit;
- Slagen voor een niet vergelijkende selectieproef
waarvan het programma door de gemeenteraad wordt
vastgelegd in artikel 6 van dit besluit. Om
te slagen moet op elke proef minstens 50% van
de punten worden behaald en op elk onderdeel
minstens 60% van de punten.
- De aanstelling gebeurt als tijdelijke. Uiterlijk
op het einde van het tweede volledige schooljaar
wordt de directeur die tijdens die periode in
de uitoefening van zijn ambt voldoening heeft
geschonken en de betrekking in hoofdambt uitoefent,
in vast verband benoemd.
Aan alle aanwervingsvoorwaarden
moet voldaan zijn op het tijdstip van de aanstelling
in het ambt.
Artikel
3
De kandidaturen moeten
bij aangetekend schrijven ten laatste op 25 maart
2010 worden toegestuurd aan:
Het College van Burgemeester en Schepenen van
de gemeente Maldegem, Marktstraat 10, 9990 Maldegem.
De kandidatuurstelling wordt
vergezeld van de volgende documenten:
- curriculum vitae;
- een voor eensluidend verklaard afschrift
van alle diploma's en/of getuigschriften die
het bekwaamheidsbewijs vormen;
- een uittreksel uit het strafregister, model
2 (attest van goed zedelijk gedrag) dat op de
uiterste datum van inschrijving niet meer dan
3 maand vooraf werd afgeleverd;
Artikel 4
Het profiel functiebeschrijving
voor het ambt van directeur als volgt vast te
stellen:
FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR
HET AMBT VAN DIRECTEUR
Onderwijsinstelling: KUMA - Kunstacademie
Instellingsnummer : 050963
Inrichtende macht : Gemeente Maldegem
IDENTIFICATIE
Naam personeelslid
Stamboeknummer
Geboortedatum
Evaluator
Bijkomende gegevens: functie(s), volume opdracht,…
FUNCTIEBESCHRIJVING
1. Doel van de functie, inbegrepen de instellingsspecifieke
doelstellingen
- Efficiënt en doelgericht leiding nemen
in de onderwijsinstelling. Instaan voor de optimale
werking ervan met het oog op het behalen van
de doelstellingen conform het artistiek pedagogische
project, de leerplannen, het schoolwerkplan.
- Voorbereiden, adviseren en uitvoeren van
het gemeentelijk onderwijsbeleid voor wat betreft
het deeltijds kunstonderwijs.
- Uitvoering geven aan de reglementaire bepalingen
opgelegd aan de onderwijsinstelling.
- De kwaliteit bewaken binnen de onderwijsinstelling.
- Het beleidsvoerende vermogen van de onderwijsinstelling
verhogen
2. Taken en wijze van uitvoeren
2.1 Beleidsvoorbereiding en advisering
- beleidsondersteunend en voorbereidend onderzoekswerk
verrichten met betrekking tot deeltijds kunstonderwijs
- opvolgen, analyseren en signaleren van
relevante evoluties die verband houden met
het deeltijds kunstonderwijs en de werking
van de onderwijsinstelling
- voorbereiden, opmaken en coördineren
van beleidsadviezen en beleidsvoorstellen
aan het college/de gemeenteraad op vraag van
het gemeentelijk beleid of op eigen initiatief
- opmaken van voorstellen van strategische
beleidsnota’s aan gemeenteraad en college
- de termijnplanning en programmatie met
betrekking tot de onderwijsinstelling zowel
inhoudelijk als financieel voorbereiden
- actief en constructief deelnemen aan beleidsvoorbereidend
overleg
- in samenspraak met het beleid constructief
als deskundige deelnemen aan de syndicale
overleg- en onderhandelingsstructuren onderwijs
- op gemotiveerde wijze een oplossing voorstellen
voor betwiste en/of complexe dossiers
2.2 Planning en organisatie
2.3 Leiding geven aan het personeelsteam
- uitvoeren van het personeelsbeleid van
de onderwijsinstelling onder de eindverantwoordelijkheid
van de inrichtende macht en met inachtneming
van de beschikbare budgetten, de bestaande
regelgeving en de lokale beleidsbeslissingen
- efficiënt en doelgericht leiden, motiveren
en bijsturen van de personeelsleden van de
onderwijsinstelling, zowel in teamverband
als individueel en dit in alle vestigingsplaatsen
- op een objectieve, eenvormige en menselijke
wijze als eerste evaluator fungeren voor de
personeelsleden van de onderwijsinstelling
volgens de algemene afspraken vastgelegd door
de inrichtende macht binnen de bepalingen
hieromtrent opgenomen in de regelgeving
- het personeelsteam stimuleren om vernieuwing
door te voeren en hun competenties op peil
te houden
- een goede samenwerking binnen het personeelsteam
bevorderen
- conflicten en klachten binnen het personeelsteam
behandelen
- op regelmatige basis lesbezoeken brengen
- een gepast onthaalbeleid voor nieuwe personeelsleden
voeren
- indien mogelijk de onderwijsinstelling
organiseren rekening houdend met de interesses
en kwaliteiten van de personeelsleden
- efficiënt en gestructureerd overleg
organiseren inzake werkplanning en organisatie
binnen de onderwijsinstelling (personeelsvergaderingen,
coördinatievergaderingen, vakvergaderingen,
kernteam, secretariaatsvergaderingen,...)
2.4 Financieel en administratief beheer
- een financieel behoefteplan opmaken
- begrotingsvoorstellen opmaken, bespreken
en motiveren
- opvolgen, bewaken en respecteren van de
beschikbare budgetten binnen het werkterrein
- zorg dragen voor een adequate financiële
administratie
- helpen bij het plaatsen en opvolgen van
bestellingen
- een adequaat aankoopbeleid voeren voor
boeken(bibliotheek), materialen en grondstoffen
- een adequaat ICT-beleid opstellen en een
meerjarenplan opmaken .
- met leveranciers onderhandelen in verband
met aankopen
- financiële verrichtingen uitvoeren
waarvoor volmacht vanwege de gemeentesecretaris
werd toegekend
toezien op een correcte uitvoering van de
administratie die verband houdt met de onderwijsinstelling
- de nodige maatregelen nemen met het oog
op een efficiënt en ordelijk schoolarchief
en klassement binnen de onderwijsinstelling
2.5 Leerlingenbegeleiding
- de leerlingenbegeleiding organiseren en
opvolgen
- zorg dragen voor een aangenaam leef- en
leerklimaat
- een termijnvisie met betrekking tot leerlingenbegeleiding
ontwikkelen
- opmerkzaam zijn voor en reageren op ongewoon
gedrag van leerlingen
- zorg dragen voor en onderhouden van goede
omgangsvormen met de leerlingen
2.6 Communicatie en vertegenwoordiging
- zowel intern als extern als aanspreekpunt
van de onderwijsinstelling fungeren
- zorgen voor een optimale informatiedoorstroming
met het oog op de te bereiken doelstellingen
en dit met:
- het personeelsteam van de onderwijsinstelling
- de gemeentelijke beleidsverantwoordelijken
- de gemeentelijke diensten
- leerlingen en ouders
- het CLB
- instaan voor en toezien op een goede communicatie
en samenwerking met leerlingen, ouders en
CLB (bvb. organiseren van oudercontacten,
infoavonden op klasniveau en op niveau van
de onderwijsinstelling,
- informatie uitwisselen met en uitbouwen
en onderhouden van goede contacten met ‘externe’
personen, organisaties en besturen (waaronder
culturele verenigingen, ministerie van onderwijs
en vorming, inspectie, OVSG, samenwerkingspartners,
politie, brandweer, gezondheidscentra, CLB,
socio-culturele organisaties en hierbij de
belangen van de onderwijsinstelling en het
bestuur loyaal behartigen
- deelnemen aan samenwerkingsverbanden conform
de beleidsbeslissingen
- vertegenwoordigen van de onderwijsinstelling
in intern en extern overleg en structuren
(commissies, adviesraden, werkgroepen, projectgroepen,)
en fungeren als gespreksleider en informant
- in samenspraak met de bevoegde beleidsverantwoordelijken
de doelstellingen, het beleid en de diensten
van de onderwijsinstelling uitdragen en daartoe
een actief publiciteitsbeleid voeren, contacten
met de pers onderhouden en voorlichting, lezingen,…
houden
- indien nodig problemen met ouders bespreken
en samen naar oplossingen zoeken
- discreet met persoonlijke en vertrouwelijke
gegevens omgaan
- correcte en respectvolle omgangsvormen
hanteren
- een consequente houding aannemen en hier
naar handelen
- defecten, tekorten en structurele problemen
inventariseren, signaleren en indien mogelijk
zelf oplossen
3. Instellingsgebonden opdrachten en de wijze
van uitvoeren
- coördineren en actief meewerken aan
schoolgebonden activiteiten, inclusief voorbereiding,
uitvoering en nazorg
- klasoverstijgende extra-muros activiteiten
mee helpen organiseren en coördineren
- organiseren, coördineren en actief meewerken
aan activiteiten die door de onderwijsinstelling
worden georganiseerd of waarbij ze betrokken
is
- een positief leer- en leefklimaat in de onderwijsinstelling
creëren en stimuleren in overeenstemming
met het artistiek pedagogisch project
- het schoolreglement correct naleven en laten
naleven.
- het arbeidsreglement correct naleven en laten
naleven
- het nascholingsplan correct naleven en laten
naleven
- het evaluatiereglement correct naleven en
laten naleven.
- het reglement betreffende het gebruik van
de elektronische mail en internet, van de gemeente,
correct naleven en laten naleven
- meehelpen bij het inschrijven van leerlingen
conform de afspraken binnen de academie
4. Rechten en plichten inzake permanente vorming
en nascholing
- op de hoogte blijven van relevante veranderingen
in wetgeving
- op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen
het Vlaams onderwijsbeleid
- doornemen van relevante literatuur
- bijwonen van relevante studiedagen
- de artistieke, didactische, pedagogische,
vaktechnische en organisatorische competenties
in het kader van deze functiebeschrijving op
peil houden
- recente pedagogische ontwikkelingen opvolgen
- reflecteren over het eigen professioneel
functioneren en waar nodig bijsturen
- nascholing volgen over recente ontwikkelingen
binnen de kunstwereld en het artistiek-pedagogisch
vakgebied
- relevante maatschappelijke ontwikkelingen
en ontwikkeling op het terrein van kunst en
cultuur opvolgen
Artikel 5
Er wordt een werfreserve voorzien voor de duurtijd
van 2 jaar.
Artikel 6
Het programma van de selectieproef
als volgt vast te leggen:
directeur in het deeltijds kunstonderwijs, richting
Beeldende kunst
A. Schriftelijk gedeelte: /100, minimum 50% op
elk onderdeel: A1, A2 en A3.
A1. Administratie-ve proef: /20
- Toetsing van het inzicht in en de vertrouwdheid
met de reglementering inzake het deeltijds
kunstonderwijs
- Toetsing van het inzicht in en de vertrouwdheid
met de gemeentewet/gemeentedecreet
(evt. open boek)
A2. Pedagogische proef: /40
- Verhandeling schrijven waarin wordt gepeild
naar de kennis van de kandidaat voor wat betreft
de situering van het DKO in het brede kader
van het onderwijslandschap of omtrent een
of andere onderwijskundige problematiek.
A3. Case-studie: /40
- Peilen naar de bekwaamheid om aan de hand
van fictieve gegevens een schoolorganisatorisch
probleem op te lossen.
B. Mondeling gedeelte: /100, minimum 50% op elk
onderdeel: B1 en B2.
B1. Interview: /40
- Toelichting curriculum vitae
- Motivatie van de kandidatuur
- Kennis van de academie en de lokale context
- Kennis van de werking van het gemeentebestuur
- Visie op een artistiek pedagogisch project
van de academie
- Kennis van de hedendaagse leefwereld, cultuur,
jongeren, volwassenen...
- Kennis van de kunstwereld in het algemeen
- Presentatie en toelichting van eigen creaties
- - ...
B2. Pedagogische proef: /30
- Uitdiepen en verder bespreken van het schriftelijk
gedeelte:
- Verhandeling toelichten, waarin wordt gepeild
naar de kennis van de kandidaat voor wat betreft
de situering van het DKO in het brede kader
van het onderwijslandschap of omtrent een
of andere onderwijskundige problematiek.
- Toelichting van de case-studie.
Of mondelinge bevraging over onderwijskundige
thema’s.
C. Assessment. Het examen wordt aangevuld met
een assessment.
Assessment:
Toetsing van de vaardigheden en attitudes aan
het vereiste profiel.
Het assessment, wordt los van de jury afgenomen
door een erkend extern selectiebureau.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op het
gedeelte A en op het gedeelte B minstens 60% van
de punten behalen, voor het assessment moeten
zij minstens de score ‘gunstig’ behalen.
Artikel 9
- §1 De geselecteerde kandidaat op het
einde van de proefperiode vast te benoemen na
een gunstige evaluatie of te ontslaan uit zijn
ambt bij ongunstige evaluatie.
- §2 De procedure van de evaluatie als
volgt vast te leggen:
De op proef aangestelde directeur wordt gedurende
de proefperiode begeleid door de pedagogisch
adviseur op basis van een specifieke begeleidingsvraag
of specifiek begeleidingsplan. De proefperiode
wordt beoordeeld door een externe beoordelingscommissie,
die wordt samengesteld door het college van
burgemeester en Schepenen. Hierbij legt de geselecteerde
kandidaat uiterlijk drie maanden na indiensttreding
een beleidsplan voor aan het schepencollege.
Dit beleidsplan omvat de beleidsintenties van
de directeur. Dit beleidsplan is een vorm van
afsprakenplan dat wordt goedgekeurd door het
schepencollege.
Na het eerste volledige schooljaar legt de directeur
de tussentijdse resultaten van de uitvoering
van zijn beleidsplan voor aan de externe beoordelingscommissie
onder de vorm van een (zelf)evaluatie. Hierin
wordt met diverse elementen rekening gehouden:
opmerkingen uit het schoolteam en met contextfactoren
die het starten en inwerken van een nieuwe directeur
kunnen bemoeilijken Dit eerste tussentijds rapport
van de directeur wordt besproken met de externe
beoordelingscommissie. Deze beoordelingscommissie
stuurt een eerste tussentijds beoordelingsrapport
door naar de betrokkene en naar het schepencollege.
Voor 15 april van het tweede volledige schooljaar
legt de directeur een eindrapport neer bij de
externe beoordelingscommissie. Deze spreekt
een finale beoordeling uit na betrokkene te
hebben gehoord. Het rapport van de externe evaluatiecommissie
wordt aangevuld met een beoordeling van de interne
beoordelaar (gemeentesecretaris, diensthoofd
personeel, …).
Beide beoordelingen worden voorgelegd als advies
aan het college dat overgaat tot vaste benoeming
of tot ontslag uit het ambt van directeur. Dit
gebeurt voor het einde van het tweede volledige
schooljaar.
|
|
