Achter een sterke organisatie staan gemotiveerde medewerkers. De HR-dienst van lokaal bestuur Maldegem speelt daarin een sleutelrol. Van het aantrekken van nieuw talent en het begeleiden van collega’s tot projecten rond welzijn, leiderschap en personeelsbeleid: HR ondersteunt medewerkers doorheen hun volledige loopbaan.
Sinds kort staat Hristo aan het roer van de dienst als diensthoofd HR. Na drie jaar als projectmedewerker HR zette hij de stap naar een leidinggevende functie. We spraken hem over zijn uitgebreide rol, zijn motivatie en waarom werken bij lokaal bestuur Maldegem zo boeiend is.
Geen enkele dag is dezelfde
"Een typische werkdag bestaat eigenlijk niet", vertelt Hristo. "Sommige dagen werken we intensief aan projecten, zoals welzijnsacties of beleidsvoorstellen. Op andere momenten ligt de focus meer op werving en selectie en zetel ik regelmatig als jurylid tijdens selectieprocedures."
"Als diensthoofd stuur ik het HR-team aan en bewaak ik mee het personeelsbudget. Daarnaast werk ik aan onderwerpen zoals loopbaanontwikkeling, welzijn, employer branding en de verdere digitalisering van onze HR-processen. Die combinatie van strategisch denken en operationeel opvolgen maakt de functie bijzonder boeiend."
"HR is tegelijk heel specifiek én heel breed. Wat wel altijd terugkomt, is dat ons werk een directe impact heeft op de organisatie én op onze collega's."
De juiste persoon op de juiste plaats
Wat Hristo het leukste vindt aan zijn job? "Dat ik collega's kan ondersteunen met initiatieven die écht een verschil maken in hun dagelijkse werkleven. Dat kan gaan over opleiding en ontwikkeling, maar evengoed over het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen."
"Daarnaast blijft werving en selectie één van mijn favoriete onderdelen. Wanneer een nieuwe collega uiteindelijk perfect blijkt te passen binnen een dienst, geeft dat extra voldoening. "Dan weet je dat je mee het verschil hebt gemaakt voor zowel de medewerker als het team."
Op zoek gaan naar de juiste persoon voor het juiste team blijft één van de mooiste uitdagingen van mijn job.
Voldoening door waardering
"We willen Maldegem verder uitbouwen als een moderne en aantrekkelijke werkgever. Dat betekent niet alleen nieuwe talenten aantrekken, maar ook investeren in onze huidige medewerkers. Goede interne communicatie, aandacht voor welzijn, leiderschap en groeikansen zijn daarbij essentieel. Ik geloof sterk dat tevreden medewerkers de beste ambassadeurs zijn voor onze organisatie."
"Een schouderklopje krijgen van een collega, of er zelf eentje geven, doet veel meer dan mensen soms beseffen. Erkenning heeft een grote invloed op het welzijn en werkplezier van medewerkers."
Werken in je eigen gemeente
Voor Hristo heeft werken bij het lokaal bestuur een bijzonder voordeel. "Ik werk in mijn eigen gemeente en zie de impact van ons werk letterlijk rondom mij. Als HR-medewerker leer je bovendien bijna alle collega's kennen. Van veel medewerkers heb ik hun sollicitatieproces mee begeleid."
Dat maakt de verbondenheid extra groot. "Wanneer ik met de fiets door Maldegem rijd en onderweg collega's tegenkom die vriendelijk groeten, geeft dat een fijn gevoel."
Versterk team HR
Wil jij mee bouwen aan een moderne HR-dienst waar mensen centraal staan? Om het team van Hristo te versterken, zijn we op zoek naar twee projectmedewerkers HR.
Ben je proactief, steek je graag de handen uit de mouwen en haal je energie uit het ondersteunen van collega's? Dan is deze voltijdse functie misschien iets voor jou.
Solliciteer uiterlijk op 6 september 2026 via www.maldegem.be/vacatures.
