Waarden

Klantgericht

Het lokaal bestuur Maldegem zet zich elke dag maximaal in om oplossingsgericht te denken en te handelen. We bieden communicatie op maat en passen ons aan de behoeften van onze stakeholders aan. Zij zijn onze ambassadeurs, en we streven ernaar hen een positieve ervaring te bieden die ze graag delen. Met een verbindende aanpak bouwen we sterke relaties op, waarbij we actief luisteren naar hun feedback en samenwerken aan duurzame oplossingen.

Vernieuwend

In een wereld die nooit stilstaat, wij zijn overtuigd dat een ambitieuze, positieve en professionele houding noodzakelijk is om te blijven groeien en te verbeteren. Ons ruimdenkend beleid zorgt ervoor dat we niet alleen op korte termijn succes behalen, maar ook kwalitatieve, duurzame oplossingen creëren voor de toekomst. We moedigen initiatief aan bij al onze medewerkers, zodat zij proactief kunnen bijdragen aan onze doelen.

Doelgericht

Werken voor Maldegem is een bewuste en een overtuigde keuze. Elke dag opnieuw zet iedereen zich ten volle in om ons doel te behalen. We hanteren een gestructureerde en efficiënte aanpak die zorgt voor het bereiken van concrete, meetbare en haalbare resultaten. Door kritisch te blijven tegenover onze eigen processen en prestaties, blijven we continu verbeteren. Er worden niet alleen plannen gemaakt, we realiseren ook daadwerkelijk effectieve veranderingen voor onze kant.

Warm

Binnen ons lokaal bestuur geloven we zowel in ieders unieke capaciteiten als onze gecombineerde sterktes. We werken samen in een sfeer waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We willen elkaar echt leren begrijpen, zodat we weten medewerkers en inwoners nodig hebben. Onze zorgzame houding weerspiegelt onze betrokkenheid bij het welzijn van de gemeenschap. We moedigen iedereen aan om te groeien en hun volledige potentieel te bereiken. Samen bouwen we aan een warme en ondersteunende samenleving waar iedereen kan floreren.

Vertrouwen

Wij geloven in de expertise en professionaliteit van onze medewerkers. Als team nemen we de zaken in handen en werken we altijd eerlijk, transparant en consistent. Door zelfreflectie staan medewerkers, leidinggevenden en teams regelmatig stil bij hun eigen handelen en de impact daarvan op anderen. Dit zelfbewustzijn bevordert een cultuur van eigenaarschap, waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor zijn, haar of hun rol. We accepteren elkaar en tonen respect voor diversiteit en verschillende standpunten binnen onze organisatie en gemeenschap. We kauwen niets voor, want we geloven dat vertrouwen floreert in een omgeving waarin mensen de ruimte krijgen om te groeien en te bloeien.